Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, командировка, дисциплинарное наказание и т.д.);
Восстановление кадрового учета;
Расчёт и начисление заработной платы, премий и иных выплат;
Сдача периодической отчетности в органы ИФНС, ФПСС и статистики;
Разработка локально-нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положения об охране, оплате и премировании труда, аттестация, материальная помощь, бланки прием/увольнение, должностные инструкции, штатное расписание, график отпусков, акты о работе с персональными данными);
Кадровое консультирование;
Представление интересов заказчика в Госструктурах.
организаций при проверке госорганами получают штрафы за нарушение требований Трудового Кодекса
компаний испытывают трудности при приеме на работу иностранных граждан и оформлении трудовых отношений
обращений работников в трудовую инспекцию получают положительное решение
требований о предоставлении пояснений от налоговой службы к работодателям связаны с уровнем МРОТ и штатным расписанием
Передача кадрового учета на аутсорсинг позволит вам сократить затраты на содержание собственного штата специалистов (не нужно платить зарплату, отчислять взносы в ИФНС и ФПСС, содержать рабочие места и покупать специализированные программы), оптимизировать риски при возникновении спорных ситуаций и освободить время для ключевых бизнес-процессов компании.